Gençler ne istiyor?

Son yıllarda iş dünyasının kafasını yoran soru şu: “Yeni nesil ne istiyor?” Cevap, Deloitte’un 2026 Küresel Z ve Y Kuşağı Araştırması’nda.

Anlaşılıyor ki, eski ezberler bozulmakta.

Türkiye’nin de içinde bulunduğu 44 ülkeden toplam 22.595 kişinin katıldığı araştırmaya göre, gençlerin yalnızca %25’i hırslı ve hızla terfi basamaklarını tırmanmak istiyormuş. Buna karşılık %44’ü daha dengeli, istikrarlı ve kademeli bir gelişim modelinin peşindeymiş.

Seçim artık çift taraflı. NEFA Gençlik ve Ticaret Platformu Kurucusu Mehmet Konuralp Yılmaz’ın da altını çizdiği gibi, iş dünyasında dengeler değişmekte. Gençler de artık şirketleri seçiyormuş.

Gençler, başvurudan önce şirketin kültürünü, kendine ne katacağını ve orada nasıl bir gelecek inşa edebileceğini özenle inceliyormuş.

Teknolojiyle kurduğu ilişkiyi yetkinliğe dönüştüren Z ve Y kuşağının %74’ü yapay zekâyı (YZ) günlük iş hayatına entegre etmiş. Daha da önemlisi, %79’u YZ’yi kendi öğrenme ve gelişim fırsatlarını tespit etmek için kullanıyormuş. Yani gençler YZ’yi kariyer yolculuğunun mentörü olarak görüyormuş.

Gençlerin enerjisini ve vizyonunu kurum hedefleriyle buluşturmak isteyen iş dünyasının atması gereken adımlar net: 1. İş dünyası ile gençler mezuniyet öncesi aynı masada buluşmalı. 2. Agresif terfi vaatleri değil, güvenli büyüme alanları sunulmalı. 3. YZ yasaklanmak yerine dönüşümün kaldıracı yapılmalı.

https://www.yenisafak.com/yazarlar/ali-saydam/milli-enerji-ve-tam-bagimsizlik-4866280 YENİ ŞAFAK